استراتيجية التوظيف في سبكيم
يتم تطوير وإدارة السياسات والبرامج والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية في شركة سبكيم بصورة فعالة وتنافسية وبطريقة تراعي التكلفة لكي تجذب وتحتفظ وتحفز وتطور قوى عاملة مؤهلة وذات كفاية عالية.
بعض استراتيجات الشركة الخاصة بالاختيار تشمل:
- تنظيم زيارات لأدارات الجامعات والكليات المحلية.
- العمل بصورة لصيقة مع إدارة صندوق الموارد البشرية لتأمين الدعم المالي للشركة في جهودها الرامية لتدريب وتنمية القوى العاملة الوطنية.
- إشراك الوكالات المحلية لتوريد العمالة في توظيف السعوديين المؤهليين.
- تصميم البرنامج الصيفي لتعيين طلاب الكليات والمدارس الثانوية السعودية لتحديد ذوي الإمكانات العالية للإختيار والتعيين.
- إجراء عمليات البحث لإختيار الأفراد المؤهليين على المستوى العالمي.
- تقديم رواتب مغرية ومجموعة فوائد وحوافز مشجعة.
- توفير بيئة مهنية تتسم بالحيوية والتحدي.
الإلتحاق بشركة سبكيم
شركة سبكيم ترغب في تعيين أفراد مؤهليين للإنضمام إلى فريق من المهنيين القادرين على العطاء والتحفيز ونحن لدينا تجربة ناجحة في تهيئة بيئة العمل التي يفخر العامل بها ولو كنت ترغب في الإنضمام إلى شركة سبكيم نأمل بالضغط هنا
الإلتحاق بشركة سبكيم
تقدم سبكيم مزايا وعروضا مغرية للملتحقين بها ومن اهمها:
25% من الراتب الاساسي بحد أدنى 30000ريال لغير المتزوج و 40000 ريال للموظفون المتزوجون |
بدل السكن |
10% من الراتب الاساسي بحد ادنى 400ريال وحد اعلى 2000ريال |
بدل ا لنقل |
تقدم لجميع الموظفين وافراد عوائلهم عن طريق شركة التامين الطبي المعتمدة من الشركة |
الخدمات الطبية |
يقدم هذا البرنامج لجميع الموظفين والذي يعطي الموظفين الفرصة لتملك اسهم الشركة باقل من سعر السوق |
برنامج الحوافز للموظفين |
لعدد 4 من الأطفال من سن 6 سنوات الى سن 18 سنة. اما ابناء الموظفين العرب فيتم تعليمهم لدى المدارس الحكومة |
تعليم الأبناء (للموظف الغير عربي) |
تذكرة ذهاب واياب مرة واحدة في السنة للموظف واذا كان عقد العمل متزوح تدفع الشركة ايضا 6 تذاكر للزوجة واربعة اطفال |
تذاكر الاجازة للموظف غير السعودي |
|
